《培育打造典型标杆 推动工作创新发展》（第一期）
发表时间：2024-07-24
作者： 焦作市总工会
创新是引领发展的第一动力。为认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，持续深化工会工作改革与创新，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平，准确把握和应对新时期工会工作面临的新情况、新矛盾和新问题，市总工会决定在工会媒体宣传平台开辟《培育打造典型标杆 推动工作创新发展》栏目，定期分领域发布全市工会重点工作创新案例，供各级工会相互学习借鉴，以期以“点”带面，从局部到全域推动焦作工会整体工作取得新的突破和成效。
焦作市总工会
“点线面”发力 构建新就业形态劳动者
建会入会“立体矩阵”
焦作市总工会扎实推进新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作，通过创新提出“点、线、面”齐抓工作思路，带动越来越多的新业态劳动者加入到工会“大家庭”中。一是抓重点。发挥交通局、邮政管理局等牵头作用，相继组建快递行业工会联合会，货运行业、城市客运行业工会联合会。与货车司机、网约车司机、快递小哥等面对面交流，精准制订各新业态行业建会入会方案，依托打造活动阵地、签订劳动合同、办理工伤保险等重点服务，吸引新业态劳动者加入工会组织。二是抓战线。利用行业协会的组织优势和平台头部企业的优势，以“行业协会+工会”“平台企业+关联企业+工会”的方式吸纳会员。依托互联网平台企业以及货运挂靠企业、快递加盟企业、外卖配送代理商等关联企业单独建立工会组织。三是抓扩面。充分发挥小三级工会组织作用，通过属地基层工会兜底，逐步实现对区域、行业、产业园区、商业圈内的基层工会以及不具备单独建会条件的小微企业和零散新就业形态人员全覆盖。截至目前，焦作市已实现市、县两级新业态工会联合会全覆盖，共建立新业态工会组织250家，发展新业态工会会员3.4万人。强化职工队伍建设 开启人才强企新篇章
焦作万方铝业股份有限公司就推进企业职工队伍建设,积极为职工搭建成长成才平台，提升企业核心竞争力，为企业高质量发展“赋能”“增效”。一是注重打造人才队伍。探索创新非公企业党建工作的方式方法，持续推进把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干的“双向培养”模式，有效保障了“党建带工建、工建促党建”的良好局面。做好员工职业发展通道规划，走好校企合作、工学结合之路，采取专家讲座、外委培训等多种形式，为广大职工提供更多的学习培训机会。建立工作联动机制，让技能竞赛、职工创新工作室和导师带徒等成为企业优秀人才的“孵化器”。目前，公司高级工、技师、高级技师占比分别达到28 %、7%和2%，已形成合理的人才梯队建设。二是注重维护职工权益。通过建立健全工会劳动法律监督机制、推进企业劳动争议调解规范化建设等，高度关注企业改革中职工权益保障问题，推动职代会、工资集体协商制度等融入企业法人治理结构，让职工共享企业发展成果。三是注重强化服务意识。持续开展职工医疗互助保障、工会主席接待日等各项工作，建立万方职工心理关爱室，定期组织开展心理健康知识普及和减压调适等活动，密切关注职工的身心健康，切实提升广大职工的幸福指数。
