创新是引领发展的第一动力。为认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，持续深化工会工作改革与创新，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平，准确把握和应对新时期工会工作面临的新情况、新矛盾和新问题，市总工会决定在工会媒体宣传平台开辟《培育打造典型标杆 推动工作创新发展》栏目，定期分领域发布全市工会重点工作创新案例，供各级工会相互学习借鉴，以期以“点”带面，从局部到全域推动焦作工会整体工作取得新的突破和成效。
焦作市总工会实施“闪亮”工程
打造劳模工匠培养新模式
近年来，焦作市总工会多策并举打造劳模工匠“闪亮”工程，让先进典型“亮”起来，让职工群众“学”起来。
一是选好树好先进典型，引领争当劳模新风尚。通过开展市劳动模范、五一劳动奖、巾帼标兵、焦作工匠、最美职工等评选活动，把各行各业、各条战线职工群众真正公认、成绩突出的先进典型“选”出来，“树”起来。2023年命名“焦作市劳动模范”160人。二是搭建建功立业平台，培育技能人才后备军。持续开展“建功新时代 奋进新征程”主题劳动技能竞赛以及“安康杯”竞赛等活动，积极为我市广大职工群众成长成才施展才华搭建舞台。2023年，通过技能竞赛80名技术能手脱颖而出，获得市五一劳动奖章。三是开展系列宣教活动，弘扬崇尚劳模主旋律。一方面开展常规宣传，通过演讲比赛、摄影展等系列活动，引导广大职工向劳模看齐，让劳模精神深入人心。另一方面开展专项宣传，通过组建“劳模工匠宣讲团”，推动劳模工匠进校园、进企业、进基层，用劳模先进典型事迹激励职工比学赶超，争创一流。四是发挥榜样带动作用，争做工匠精神传承人。推进劳模工匠人才创新工作室联盟试点工作，通过技术培训、名师带徒，发挥劳模工匠“传帮带”作用，让工作室成为职工传承技艺、人才培养、创新攻关的坚实阵地。目前，全市共建创新工作室300余家，主要成员达6500余人，培养产生各类工匠人才1.2万余名。
“五位一体”发力 “温”情化解难题
温县工会“一站式”处理劳动争议矛盾纠纷
近年来，温县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，联合法院、人社局、司法局、工商联，成立“温县劳动争议一体化处理中心”，通过“多元化协作、一站式受理、一道题联解”，有效预防化解各类劳动纠纷，实现了“只进一扇门，办结所有事”，2020年成立以来，中心共受理劳动争议案件580起，涉及人数1600余人，有效地维护了企业和职工双方的合法权益。一是“多元化”协作。温县总工会广泛协调，形成工会+法院+人社+司法+工商联的“五位一体”工作合力，整合资源，根据矛盾的焦点类别、轻重缓急，为群众提供“个性化”一对一调解方案，对复杂疑难纠纷实行联调，实现多方协作，精准狙击。二是“一站式”受理。中心全面履行“调-审-执”绿色通道制度，符合受理条件的案件，做到及时立案，不符合受理条件的案件，依法告知当事人救济渠道，让群众“少跑腿”，便捷的一站式服务，打通快速为职工维权的“最后一公里”和绿色通道。三是“一道题”联解。积极运用“调解+司法确认”工作模式，即法院、仲裁庭，经双方当事人同意，委派“一体化处理中心”工作人员，予以诉前先行调解。凡调解成功的依法进行司法确认，由县劳动仲裁委员会出具仲裁调解书，由县人民法院出具民事调解书，高效化解纠纷。
