创新是引领发展的第一动力。为认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，持续深化工会工作改革与创新，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平，准确把握和应对新时期工会工作面临的新情况、新矛盾和新问题，市总工会决定在工会媒体宣传平台开辟《培育打造典型标杆 推动工作创新发展》栏目，定期分领域发布全市工会重点工作创新案例，供各级工会相互学习借鉴，以期以“点”带面，从局部到全域推动焦作工会整体工作取得新的突破和成效。

修武县总工会完善“一函两书”联动机制

打出维权“组合拳”

今年以来，修武县总工会积极探索“工会+检察院+法院+人社局+司法”等多部门协作联动的工作新模式，强化源头参与，部门联动化解，主动出击服务，打出了维权“组合拳”。

完善机制“抓”落实。积极主动与相关部门对接，建立健全了职工欠薪排查机制、定期会商研判机制、化解处置机制等，按照分类处置原则，积极参与工资争议处理，紧盯欠薪案件协商调解、仲裁处理、立案结案等工程进度，实时跟踪问效，切实维护职工的合法权益。

定期排查“除”隐患。结合“两节”送温暖、“六一特别关爱”、夏送清凉、金秋助学等各类活动，联合多家部门先后3次开展对农民工欠薪问题排查，定期梳理汇总欠薪线索，建立欠薪线索台账，督促指导核查，及时化解欠薪隐患。

业务培训“提”素质。先后选聘专职工资集体协商指导员和劳动争议调解员6人，兼职10余人，制定了严格的考核工作标准，先后开展业务培训2次，确保集体协商人才队伍的稳定性，有效提高了劳动争议化解工作的质量。

源头参与“破”难题。根据《河南省工会法律援助实施办法》，新建修武县总工会劳模劳动纠纷调解室，加强各基层法庭、司法所、律师事务所等16家基层法律援助服务站点建设，常态化为职工提供法律咨询，协商调解，代理仲裁等公益法律服务。

帮扶救助“解”民忧。依法依规对因企业欠薪导致生活困难的农民工提供帮扶服务和法律援助，先后募集资金2万余元，救助困难职工18人。组织开展对困难职工的劳动技能培训工作，先后举办2期实用技能培训班，培训人员60余人，有19人获得技能证书。

截至目前，全县各服务站点共接待法律咨询240余人次，解决劳动纠纷22起，为35名农民工追回欠薪60余万元，发出集体协商要约覆盖240 家企业，签订集体劳动合同135份，覆盖职工6913人。

龙佰集团工会搭建“三个平台”

助力企业与职工共赢共享共发展

龙佰集团工会坚持从职工需求出发，以互惠互利为前提搭建技能提升、生活服务、利益共享“三个平台”，用心用情解决职工群众急难愁盼问题，实现企业与职工双赢。

一是搭建技能提升平台，畅通职工成长成才渠道。依托龙佰管理学院，健全完善培训培养体系，统筹规划、科学建立内部讲师团队，精准助力职工“职业技能”和“综合素养”提升需求，夯实企业人才培养基础。以技能比武为载体，依托“龙佰冠军”大赛和各种技能比武活动，培养出以“全国技术能手”张震为代表的一批特色鲜明的“龙佰工匠”和“年度能手”，聚力打造知识型、技术型、创新型产业工人队伍。

二是搭建生活服务平台，满足职工品质生活向往。围绕员工职业发展需要，龙佰集团工会打造居家式专家人才公寓。建设高端智慧餐厅8个，配备体育运动场、健身房、图书室、瑜伽室、心理咨询室以及残疾人之家等活动场所。同时，打造龙佰托育园、寒暑假托管班，无偿为3～12岁员工子女提供周末、寒暑假看管服务，解决职工子女“看护难、无人管”的后顾之忧。为员工创造了良好的休息、娱乐条件，让员工在花园式企业中精彩生活、快乐工作。

三是搭建利益共享平台，助力企业与职工同频共振。以全面推进职工体面就业行动计划为载体，协调推动龙佰集团深化股权激励机制，共享发展成果。

焦煤古汉山工会四步“生花”

释放女职工岗位建功潜能

今年以来，河南能源焦煤集团古汉山矿工会围绕矿井安全生产、创新创效、和谐稳定等中心工作，深化女工协管员“双促四步走”，在构建和谐企业和推动高质量发展中贡献“女工智慧”、释放“女工力量”，造就一支敢想、敢拼、敢闯的女职工队伍，成为矿区最美的“铿锵玫瑰”。

第一步，夯实“两个建设”，提升女工协管新风貌。全面促进女职工思想政治建设和女工协管员队伍建设，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，采用“线上+线下”互联形式，开展“学大会精神 谱巾帼华章”网络有奖答题、“学习二十大 感悟红旗渠 建功新时代”主题朗诵会、“书香三八”读书会、“巾帼心向党”等系列活动22场次，着力营造坚定不移听党话跟党走、团结奋进新时代新征程的浓厚氛围。

第二步，紧盯“两个作用”，筑牢女工协管新防线。充分发挥女工协管员在企业安全生产、和谐稳定中的“半边天”作用。服务安全生产，创新亲情帮教“1+N”宣教模式。开展警示宣讲、“码”上学条例、家属联保、亲情连线、跟踪回访等系列活动7次，共帮教“三违”职工67人次。助力和谐稳定，成立女职工爱心服务驿站，女工协管员义务为职工缝补熨烫衣服、测量血压、调解纠纷等服务1100余人次。

第三步，深化“两个争创”，激发干事创业新动能。开展争当“巾帼标兵”、争创“巾帼标兵岗”活动，调动女职工干事创业的主观能动性。以女职工创新工作室为载体，引导广大女职工积极参与企业创新创效工作，先后完成了LED光源光珠拆除及焊接修复、自制矿用七芯拉力阻燃电缆专用测试仪等36项创新成果，获得实用新型专利2项，创造效益180余万元，有力推动了企业提质增效和安全高质量发展。

第四步，实现“两个确保”，助推企业高质量发展。以确保企业“可持续发展”和“和谐稳定”为目标，在女职工中大力开展先进典型培育选树活动，通过示范引领、榜样带动，引导广大职工为企业高质量发展贡献智慧和力量。近年来，工会女工委先后荣获省市级表彰，女职工创新工作室多次被评为省市级示范点，培养出马宝珍等一批省市级优秀女职工。