我市工会全面推行劳动法律监督“一函两书”工作推进会召开
发表时间：2024-09-20
作者： 焦作市总工会
9月20日，我市工会全面推行劳动法律监督“一函两书”工作推进会召开，学习贯彻党的二十大精神，落实全国总工会、省总工会年度工作部署，加快推进“一函两书”工作，确保高质量完成阶段性任务。市总工会党组成员、经审委主任张升出席会议并讲话。
“一函两书”制度，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工而适用相关文书的制度简称。“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。“一函两书”制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。会议强调，运用“一函两书”保障劳动者权益，是以改革思维深化工会工作法治化建设的有力抓手，是履行工会维权服务基本职责的要求，是坚持和发展新时代“枫桥经验”、推动劳动法律法规落实落地的重要载体。各级工会要切实履职尽责，抓好落实。要通过宣传培训、典型示范等多种措施，积极调动基层工会工作的积极性，发挥优势，指导、帮助基层工会对用人单位遵守劳动法律法规情况的日常监督。要积极发挥统筹协调作用，加强对基层工会的指导和服务，充分保障“一函两书”工作所需的组织资源、资金资源和管理资源。要把人的因素放在首位，努力打造一支高素质专业化的劳动法律监督人才队伍。要积极主动加强与同级法院、检察院、人社等部门的沟通交流、协同合作，综合发挥工会群众监督、司法监督和劳动保障监察的特点和优势，常态长效做好劳动领域突出风险隐患的预防化解，增强“一函两书”落地效能，保障劳动者合法权益。要履行好本区域劳动法律监督关键节点职责，积极指导督促、支持帮助基层工会开展劳动法律监督工作。会议要求，各地工会、各产业工会要建成本地本系统劳动法律监督组织，摸清各类工会联合会和基层工会底数。要广泛组织动员所属各级工会干部参加培训，为建成监督组织之后开展劳动法律监督构建人才支撑。要及时发现本地本单位劳动领域突出问题，按照“一函两书”工作制度，依法依规开展工作，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐作出新的更大贡献。
