创新是引领发展的第一动力。为认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续深化工会工作改革与创新，进一步提升工会干部服务职工群众的能力和水平，准确把握和应对新时期工会工作面临的新情况、新矛盾和新问题，市总工会决定在工会媒体宣传平台开辟《培育打造典型标杆 推动工作创新发展》栏目，定期分领域发布全市工会重点工作创新案例，供各级工会相互学习借鉴，以期以“点”带面，从局部到全域推动焦作工会整体工作取得新的突破和成效。
解放区总工会坚持“三个创新”
全力推进工会规范化建设
近年来，解放区总工会通过一系列措施，助力构建起共建共管共享的基层治理新格局，使街道、社区、企业工会真正建起来、转起来、活起来。创新建会形式，实现工会组织全覆盖。针对中心城区小微企业多而散、建会难的特点，解放区探索建立了税务、民政、教育等职能部门助力，街道、社区、村牵头落实的“四方会商”制度，以“联合工会委员会”和“工会联合会”为创新载体，试点先行、整体推进，推动工会建会工作不断向基层延伸。目前，全区9个街道、1个健康产业园区、34个社区普遍建立了工会联合会，卫健、教育、社会组织等分别组建了联合工会委员会，600余家中小微企业建立了基层工会组织，基本实现工会全覆盖。创新管理模式，夯实工会阵地强基础。从职工群众实际需求出发，以社区（村）为平台枢纽，整合各种社会资源，凸显“工”字元素，建设包括爱心驿站、骑手之家、心理咨询、劳模工作室、新业态沙龙等工会阵地51家，为职工群众提供座谈交流、心理咨询、健身娱乐、权益诉求等服务平台。创新活动方式，提升工会服务聚民心。针对辖区新业态劳动者群体大而散的特点，依托街道、社区力量，聚焦货运司机、外卖快递等新业态劳动者举办多场文化沙龙座谈会。组织开展“一张小卡片”新业态劳动者联系关爱和劳动权益问卷调查活动，发放“关爱联系卡”2000余张，调查问卷500多份，征集各类意见建议90余条，受到了职工群众的充分肯定。万方铝业有限公司工会创新工作思路
答好维权服务“三道题”
近年来，焦作万方铝业有限公司工会坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维权服务基本职责，用心用情为职工办实事、解难事，有效维护了职工合法权益，激发了职工建功立业热情，推动了公司高质量发展。把握政策，答好集体协商“基础题”。严格落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等关于落实职工合法权益相关规定，为职工及时足额缴纳“五险一金”等社会保险，推动职工年度工资逐年增长，近几年每人每年增长200元以上。紧盯需求，答好服务职工“必答题”。紧盯职工需求，不断丰富协商内容。每年拿出专项资金开展助学活动，在重大节日发放慰问品，做好防暑降温、防冻增暖等劳动保护。为全体员工购买补充医疗保险和人身意外伤害险，近年来已累计为1050名员工报销费用535.28万元。积极组织女职工参加健康普查和两癌筛查工作，每月为每名女工发放保健费35元，为全体女职工购买《女性健康团体特殊保险》。打造亮点，答好开拓创新“抢答题”。公司工会不断拓宽送温暖渠道，加大对困难职工及其家庭的帮扶力度，掌握困难职工信息，深入实施“送温暖”、暑期爱心托管、单亲困难女职工困难家庭救助活动等。同时，邀请专家开展女职工健康讲座，建设心理关爱室，制作心理健康科普视频100期。积极组织开展手机摄影、茶艺等各类培训课堂，把心理疏导和人文关怀有效结合，不断提高职工生活质量。中州铝业公司工会打造“三个模式”
强化职工队伍思想政治引领
中铝中州铝业有限公司工会（以下简称中州铝业工会）主动作为，认真履职，围绕企业中心工作，加强职工思想政治引领，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。坚持党建文化引领模式。通过“工会十八大代表进基层”“苦干百天保收官，我为企业做贡献”主题竞赛实践活动，深入推进中国工会十八大精神进一线、进车间、进班组。强化“大引领”理念，主动加强与《工人日报》《河南工人报》等主流媒体联系合作，借势、借力、借智，报道中州铝业40余次，工会主流思想阵地不断壮大。坚持先进典型带动模式。把职工思想政治工作融入企业中心工作中，通过“弘扬劳模精神 汇聚奋进力量”劳模事迹报告会，感受劳模力量。强化先进典型引领，讲述劳模故事，建立荣誉激励机制。坚持真情服务联动模式。走访慰问困难职工发放金秋助学慰问金20余万元。组织5000多名职工健康体检，以多元化福利模式提升职工幸福感。创新文体活动形式，投入220余万元修缮文体中心、塑胶跑道。组织“缘在工会”青工联谊会，通过各类文体活动展示职工奋发有为、奋力追梦的精神风貌，使职工思想政治引领工作更有力量。
