为进一步推动《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)的贯彻落实，扎实做好女职工维权服务工作，市总工会发出“关于深入贯彻《河南省女职工劳动保护特别规定》切实维护女职工合法权益”的通知。

　　通知要求：维护女职工合法权益和特殊利益，是各级工会组织贯彻落实男女平等基本国策、促进女职工队伍和经济社会同步发展的重要职责。各单位工会组织一是要加大宣传力度，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《河南省人口与计划生育条例》、《河南省女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的学习宣传和贯彻落实工作，推动有关法律法规进企业、进车间、进班组，提升社会知晓率、企业落实率，营造维护女职工合法权益的浓厚氛围;二是要以宣传贯彻《特别规定》为契机，以正在开展的“女职工维权行动月”活动为抓手，从3月21日开始至4月21日，用一个月的时间，对本地、本单位、本企业侵害女职工合法权益的情况进行全面摸底排查，重点对用人单位不按规定落实女职工产假、对女职工怀孕后转岗或降低工资、不按规定落实“四期”保护、在女职工孕期或哺乳期解除劳动合同等违规行为进行检查督导;三是要结合本地实际，积极构建工会与政府有关部门的协调联动机制，推动当地宣传、人力资源社会保障、应急管理、卫生健康等部门，密切关注《特别规定》落实不力、侵害女职工合法权益的现象，关注有关舆情动态，依法维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权，关心怀孕、生育的女职工工作和生活，积极开展心理关怀和抚慰，形成维护女职工合法权益的强大合力，切实维护我市职工队伍和社会和谐稳定。

　　焦作市总工会女职工部

　　2019年4月1日