为深入推进“四级三联”工作落地见效，总结推广基层先进经验，破解工作推进中的难点堵点问题，11月18日，市总工会召开工会融入高效能社会治理“四级三联”劳动争议多元化解工作现场交流会。市总工会党组书记、常务副主席柴英杰对发言单位做总结点评，并对下一步工作提出要求，市总工会党组成员、副主席秦金玲主持会议。

与会人员先后到山阳区冬香好妈妈工作站、解放区焦南街道火车站社区、中站区党建引领基层高效能治理调度中心、武陟县综治中心进行了实地观摩。随后，在武陟县召开座谈会，围绕推进“四级三联”工作中的好做法、好思路畅谈体会、交流经验。

柴英杰对各县区积极行动，创新思路，取得的实效给予了肯定，指出了问题，并对下一步工作提出了明确要求，要让阵地与机制协同发力，真正“转”起来。“四级三联”机制是以党建带工建，依托党委、政府力量化解劳动争议调解纠纷，是工会落实党建引领基层高效能治理的重要载体，大家要主动融入“党建+网格+大数据”工作机制，推动劳动领域风险隐患排查化解纳入网格事项清单，实现机制与基层治理网格的有效衔接、功能互补、同频共振。要真正沉到一线去，面对面倾听职工的心声，只有职工诉求渠道畅通了，服务才能精准，矛盾才能早发现、早介入、早化解。劳模和工会工作者、工会专兼职法律服务团队、劳动争议调解组织三支力量，要更主动地靠前服务，在法律援助、心理关怀、困难帮扶等方面提供精准化、个性化服务，真正当好职工的“娘家人”。要着力构建常态化、长效化的机制，不能“一阵风”，要让职工群众真切地感受到，有了“四级三联”之后，诉求有地方了、办事更方便了、困难有人帮了。通过“四级三联”机制有效运行，推动劳动领域矛盾纠纷发现在早、化解在小，带动集体协商、就业创业、维权服务等工作整体提升，实现工会法律权益保障工作提质增效。

武陟县、修武县、解放区、山阳区、中站区总工会作了典型发言。