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工会融入“党建+网格+大数据”治理模式暨工会驿站提质增效交流会召开

发表时间：2026-03-16 作者：焦作市总工会

3月13日，市总工会召开工会融入“党建+网格+大数据”治理模式暨工会驿站提质增效交流会，总结交流工作经验，分析存在的问题，安排部署下一步重点工作。市总工会党组书记、常务副主席柴英杰出席会议并讲话，市总工会党组成员、副主席秦金玲主持会议。

就加强和推进“四级三联”工作，柴英杰强调，各县区要切实提高政治站位，摒弃敷衍应付思想，把推动“四级三联”落地见效作为今年工会的一项重点工作，扛牢政治责任、狠抓推进落实。要将“四级三联”工作全面纳入本地党建引领基层高效能治理总体布局，主动对接基层治理网格，联系服务网格，借鉴“依靠群众，发动群众，矛盾化解在基层，矛盾不上交”的枫桥经验，把工会工作重心下沉，推动劳动争议在网格发现、在基层化解。各级工会干部要展现政治担当的主渠道，成立工作专班，真抓实干，确保工作落地见效。各县区要对“三支力量”进行了动员安排，下一步要重点抓好延伸覆盖、充实力量、数智赋能这三项工作，确保“四级三联”机制真正运转起来。要精准延伸覆盖范围，不搞“一刀切”；要统筹劳模工匠、工会工作者等“三支力量”联系服务网格，适时开展理论宣讲、风险排查、矛盾化解、法律宣传、暖心服务等工作，确保“三支力量”真正下沉网格、服务职工，实现工会工作在基层网格能服务、见实效。

柴英杰强调，“焦小格”是焦作落实“党建+网格+大数据”治理模式的重要手段之一，下步就要实现“三支力量”人人会用“焦小格”，确保能够第一时间将劳动争议线索、职工诉求等信息及时录入，实现诉求快速上报、及时预警、高效处置。要依托“焦小格”和12351职工服务热线等多种渠道，广泛摸排劳动争议事项，真正把“四级三联”机制打造成维护职工权益、促进社会大局和谐稳定的有利抓手。

针对工会驿站的整改提升工作，柴英杰强调，各县区要对照《工会驿站提质增效工作方案》，逐项排查整改，确保所有问题整改到位、不留死角。要健全长效管理机制，探索数智化监管模式，依托科技手段，实现对工会驿站开放情况、服务情况的动态监管；建立健全适合本地实际的运行机制，细化管理标准，杜绝“重建设、轻管理”“重形式、轻实效”的现象。要深化服务模式，结合职工特别是新业态劳动者的实际需求，合理调整驿站点位布局，丰富服务内容，拓展服务功能，让工会驿站真正成为职工群众的“暖心港湾”，成为延伸工会服务触角、服务基层职工的重要阵地。

各县（市、区）总工会分别就推进“四级三联”和工会驿站提质增效作了汇报。